Innovationskultur – jede Organisation tickt anders

Tag und Uhrzeit: Montag, 27. April 2026, 14:00 - 18:00 Uhr

Innovationskultur ist der Schlüssel für nachhaltigen Unternehmenserfolg in einer zunehmend komplexen
Welt. In diesem interaktiven Workshop tauchen wir direkt ein in die Vielfalt von Organisations- und
Innovationskulturen.

7 Spielsysteme – basierend auf Spiral Dynamics – bieten dabei ein Modell, um die verschiedenen
Entwicklungsstufen von Individuen und Gruppen zu erkennen und besser zu verstehen. Damit klären
wir die Frage, wie wir eigentlich ticken.

Mit dem Modell der 4 integralen Perspektiven – Tugenden, Teamgeist, Talente und Taktik – machen
wir greifbar, wie jede Organisation einzigartig Innovation lebt und wie die Innovationskultur gezielt
gefördert werden kann.

Der Workshop vermittelt Ihnen konkrete Handlungsansätze, um die Innovationskultur in Ihrer
Organisation klar zu definieren und gezielt weiterzuentwickeln.

Im Workshop verwenden wir die ein oder andere Sportanalogie, um die manchmal schwere Kost der
Kultur verständlich zu machen – es ist aber auch für Fußballmuffel und Ball-Legastheniker aller
Geschlechter geeignet.

Workshopgestaltung: Kurzer Impulsvortrag, interaktive Gruppenübungen

Lernziele:

Die Teilnehmer erkennen verschiedene Entwicklungsstufen von Organisationskultur mithilfe des Spiral-Dynamics-Modells und reflektieren ihre eigene Kultur.
Sie verstehen die vier zentralen Perspektiven (Tugenden, Teamgeist, Talente, Taktik) als Schlüssel zur Gestaltung einer erfolgreichen Innovationskultur.
Die Teilnehmer lernen, relevante Erfolgsfaktoren wie Wir-Gefühl, Teamautonomie, psychologische Sicherheit und Fehlerkultur als Innovationsmotor zu nutzen.
Sie finden konkrete Ansätze, um Innovationsmethoden, Führungsstile und den Umgang mit Ressourcen gezielt weiterzuentwickeln.
Die Teilnehmer lernen, wie Sport-Analogien die schwere Kost der Kulturentwicklung greifbarer machen

Voraussetzungen für die Teilnahme am Workshop:

Grundverständnis für Organisations- oder Unternehmenskultur sowie erste Erfahrung mit kulturellen Veränderungsprozessen.
Offenheit für neue Denkansätze und Bereitschaft zur Selbstreflexion und aktiven Teilnahme an Diskussionen und Übungen.
Interesse am Thema Innovationskultur und deren Einfluss auf Unternehmenserfolg.
Freude am Arbeiten mit Sportanalogien, um komplexe Inhalte verständlich und unterhaltsam zu vermitteln.

Workshop-Level: Fortgeschrittene

Welches Equipment sollen die Workshopteilnehmer mitbringen? (z.B. Notebook, Tablet, usw.): nichts, nur Interesse und gute Laune

Agenda des Workshops:

Begrüßung & Einstieg
Kultur - Wie ticken wir eigentlich?
Innovationskultur mit 7 Spielsystemen greifbar machen
Tugenden, Teamgeist, Talente, Taktik vertiefen
Kaffeepause
Handlungsfelder & individuelle Entwicklung
Feedback, Ausblick & Verabschiedung

Andreas Becker ist seit 2014 Agile Coach und selbstständiger Unternehmer. Er begleitet Unternehmen bei der agilen Organisationsentwicklung und bei der Skalierung von individuellen Prozessen im Sinne des Agilen Manifests. Dabei unterstützt er in den Phasen des Umbruchs, um eine Kultur für ein agiles Zusammenspiel zu etablieren und Silo-Denken zu überwinden. Seit über zehn Jahren teilt er seine Erfahrungen auf Konferenzen und war sieben Jahre als Dozent an der Hochschule Rosenheim für die Vorlesung „Agile Produktentwicklung mit Scrum und Kanban“ tätig. Gerne nutzt er in seinen Vorträgen und Workshops die Strategien und Prinzipien des Team-Sports, denn Teamgeist, klare Zielorientierung, Flexibilität auf dem Spielfeld, Konzentration auf das Wesentliche, Strategie und Taktik sowie direktes Feedback sind nicht nur im Sport, sondern auch in der dynamischen Arbeitswelt erfolgsversprechend.